La capacitación es una instrumento necesario para el desarrollo del Recursos Humanos, porque ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia en el  trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se ajuste a las eventos o circunstancias que se presentan dentro como fuera de la organización.

 Proporciona al personal,  la oportunidad de lograr mayores aptitudes, conocimientos y experiencias que aumentan sus habilidades, para desempeñarse con éxito en su puesto. De este modo, también resulta ser una importante herramienta motivadora

En nuestro país, Estamos sometidos a esquemas que debemos romper, pues se acaba el tiempo de la vida ahogada entre papeles, números, y vocablos.
Un momento de silencio, grita posibilidades, alberga reflexión.
El proyecto político que sometió a Venezuela y a tantos países dominados, se define Las voces de la resistencia fueron sometidas a persecuciones, fracturas, manipulaciones, presiones, asesinatos. También como un hecho cultural.

Las voces de la resistencia fueron sometidas a distintas investigaciones para la diferenciación de las conductas de los venezolanos es por eso que debemos de tratar de mejorar nuestra conducta para mejores ejemplos en un futuro para nuestros hijos y todo nuestros familiares  y asi alcanzar un mejor exito en nuestra cultura.............

La capacitación del personal hoy en día es un requerimiento que deben tener las empresas que quieren y deben estar al día con todos cambios que favorecen a una mejor administración de su organización. Esto debido a los avances tecnológicos, nuevas estrategias de comercialización, equipos y maquinarias más sofisticadas; la misma necesidad o requerimiento de avances del recurso humano. Todo, y más exige una preparación y formación en todos los niveles para así conseguir la integración conjunta del desarrollo de las actividades y funciones a desempeñar cada uno de estos "colaboradores".

 El alcance de todo lo anterior descrito los empleados estarán en condiciones y destrezas necesarias para desempeñarse de conveniente y satisfactoria.

 Esto será beneficioso  a lo largo de toda su vida laboral, porque  podrán ser competitivos, capacitados,  tendrán mejor actitud antes las diferentes jornadas a emprender diariamente, y mayor seguridad para desarrollar en el futuro otras responsabilidades,  con capacidad para la mejor toma de decisiones, permitiendo al "colaborador" a tener un desarrollo tanto laboral como personal.

 Atte,

  ;-*   6.000.000  :-D

La capacitaciòn es uno de los mètodos de uso mas generalizado con los recursos humanos,porque proporciona la experiencia directa,asi como tambien desarrolla las relaciones entre los superiores subordinados.Existen diversidad de mètodos o tècnicas para capacitar al personal que labora en una empresa,teniendo en cuenta que ninguna tècnica siempre es la mejor y que todo dependede la efectividad respecto al costo,el contenido deseado del programa,a la perpectiva de la instalaciones con que se cuenta,las preferencias y capacidad del personal o del capacitador o los principios de aprendizaje a emplear.Son un sin fin de aspectos y caracteristica que rodean la capacitaciòn y la importancia que esta tiene en cualquier empresa para mejorar su capacidad de servicios y funcionamiento .Muchos empresarios no ven la reelevancia de capacitar al personal,¿Para què?. Esta son preguntas latentes  e invalorables porque piensan en la utilidad no en la productividad. Cualquien empleado con una capacitaciòn adecuada es el principal publicista de la empresa porque se sentira orgulloso de ser su servidor, por esto su desarrollo de los recursos humanos es importante ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en el mundo globalizado y competitivo de hoy en dia .La formacion y el perfeccionamiento son areas en las que han aumentado el interes en los ultimos años,poner en marcha programas de formacion y perfeccionamiento de los empleados con el objetivo de mejorar sus capacitaciòn y su rendimiento, los cambios rapido q se producen en las tecnologias y la necesidada de disponer de una fuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas que son un importante reto al que tiene que hacer frente todos los departamentos de recursos humanos.

En conclusiòn la capacitacion es muy importante porque beneficia cualquier organizacion y mejora la calidada del peronal. Enre los beneficios que esto logra estan:

• Facilidad de empleado en la soluciòn de problemas y en la toma de decisiones
• Mejora las relaciones entre empleados
• Ayuda a la orientacion de nuevos colaboradores

 Teniendo y logrando la aplicacion de todos estos criterio y dandole la debida importancia lograremos el buen funcionamiento de cualquier empresa

 VENEZUELA...   conocida por la belleza de nosotras las mujeres  , una excelente ubicación geografica, por del comercio y la Plataforma Continental, y los  cambios políticos de los últimos 20 años,  la política internacional, las relaciones bilaterales, loosss conflictos con otros gobernates (nacionales e internacionales)... y pare usted de contar.

Por éstas y tantas otras razones conocida mundialmente. . . hasta por  eso que llaman cultura del venezolano;  y no es la cultura floklórica ,  es por la actitud, proceder, habitos . . . nos describen como flojos,  irresponsables, deshonesto... me da pena ajena seguir nombrando, pero si todo esto es así, esntonces como esta cambiando venezuela, por las letras mayusculas de escribir VENEZUELA no puede ser, tenemos que seer los venezolanos que estamos propiciando, generando estos cambios positivos (muchos) y hasta los negativos que nos permitiras ver errores y corregir.

Sí, "los venezolanos y venezolanas" no somos perfectos, pero hasta cuando critican, quien les da derecho a cuestionar conductas, quien los hizo eruditos en conductas?

No aplaudire lo que hacen mal, a los irresponsables con sus deberes de hombre y hasta la mujer, de cumplir con su rol de padres y madres,  " los que no cumplen" con realizar su trabajo bien, " los que se hacen los locos" para no ayudar a mejorar la situación..  pero tienen que ser muchos los responsables que hay, los que cambiaron de actitud, de forma de pensar, de ver las cosas desde otro angulo y con diferente cristal, ese que llaman "prisma" que refleja múltiples colores .

Creo de debemos "repartir" mas prismas, muchos "cristales" para para que veamos con el mejor cristal, está  en los que tienen esa visión. Si no damos lo mejor, y sólo nos dedicamos a cuestionar.. seguiremos siendo criticados de foma negatica ;  y mantener  las cosas positivas, entre las tantas esta que el venezolano y venezolana   ALEGRES   que mejor virtud, todo con buen humor, hasta en los pesares que sentimos alguna vez lo hacemos chiste;   GENEROSOS   quien no te ha dicho "ven que pa´todos hay" , " no importa, por eso no te vas a quedar", o "dale que yo llevo por los dos", (diganme pues, sino es así), por no contar cuando pasa alguna tragedia, como comienzan a mover cielo y tierra para conseguir algo para ese amigo o amiga que esta mal, mas panas y me mato!

Y la convivencia familiar donde la dejan?  ah? . Los famosos y sabrosos sancochos familiares de los domingos, las tortas de cumpleaños, que dicen "una cosita pequeña",  " no es mayor cosa" y termina en una "Fiesta con  globos y piñata" porque entre todos y todas organizan y traen ( o no?)

Y el INGENIO?   Como inventan los muerganos para salir de un apuro, y las chicas, como "cuadran" la salida con el novio? puro ingenio!!  y los chistes que sacan, las ocurrencias del día a día, y como resuelven en las labores del trabajo? con ingenio. con chispa, CON INTELIGENCIA!!!

Y lo lindo que somos?  Y espectaculares!!   Y bailarines!!  Y Fuertes de Espiritu?

Así que mis venezolanos y venezolanas, no se dejen!!

Estamos mal, pero vamos bien!!  Y palante es pa´lla !!

Mi graniiito de arena es :  estudiar para prepararme bien y mejor..   y con ustedes que estan haciendo lo mismo llegaremos a formar parte importante de los que  hacemos el CAMBIO EN VENEZUELA..

Por la Venezuela que todos queremos ver y que nos gustaría que nuestros hijos y los hijos de nuestros hijos tuvieran!!!  Osea!

Atte.

  ;-*  6.000.000 :-D

Con el fin de tener  puntos de referencias ,o cotejar la información obtenida por el alumnado a través de la investigación propia  y para  la mejor comprensión  de la Unidad III, presento una sintesis del tema en  cuestión...

Siendo que la Administración de Recursos Humanos tiene entre sus objetivos principales escoger el personal más apto y capaz para cubrir una vacante dentro de una organización, tomando como referencia las necesidades de esta empresa.

Es oportuno entender, que del Recurso Humano depende el buen funcionamiento y la evolución exitosa de toda Organización, o su fracaso. Por esto, la importancia del Reclutamiento y la Selección del Recurso Humano.

Donde el Reclutamiento, a través de diferentes técnicas de divulgación , atrae de manera específica a candidatos que pudieran reunir o cumplir con los requisitos que exige el cargo vacante.

La Selección de Personal,  definiendo este proceso como una actividad de filtro, clasificación y escogencia de candidatos más adecuados para desempeñar labores  defininas/especificas dentro de una empresa. (Este proceso termina cuando c se contrata a uno de los solicitantes).

Para iniciar el proceso de selección el aspirante/candidato,  debe llenar el "Formulario de Solicitud de Empleo", el cual nos permite obtener  información sobre la educación y antecedentes laborales.

El Proceso de Selección de Personal consta de pasos específicos, aunque pudieran varias según las necesidades de las organizaciones, o pilíticas  internas de cada compañía.

PASOS DEL PROCESO DE SELECCION ( SEGUN CHIAVENATO)  :-)   :-)

1. Recepción preliminar de Solicitudes.
2. Entrevista previa de Selección.
3. Pruebas ( nos permite hacer medición: caulitativa-cuantitativa)
4. Verificación de Datos y Referencias.
5. Exámen Médico.
6. Entrevista con el Supervisor.
7. Descripción realista del puesto.
8. Decisión de Contrato

 Entre éstos pasos hablaré de La Entrevista:  (de selección) 

Esta nos permite la comunicación en  ambos sentidos (entrevistador-entrevistado), por  medio de  ella podemos  conocer personalmente al individuo y reunir  información  sobre el entusiasmo, inteligencia y aptitudes del candidato. Igualmente al entrevistado conocer información sobre la empresa.

Pruebas en el proceso de selección :

Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto, por lo que ayudan a tomar una mejor decisión a la hora de seleccionar al mejor candidato.

Pruebas psicológicas  

Se enfocan en la personalidad y Actitud.

Pruebas de conocimiento:

Determinan información o conocimientos que posee el examinado, en referencia  al cargo.

Puebas de desempeño

Mide la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.  

Pruebas Psicométricas:

Para tener un marco de referencia sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato.

Decisión de Contratar:

En esta fase de la selección, se debe comunicar al candidato electo la formalización, con apego a la Ley, de la futura relación de trabajo.

atte.

;-*      6.OOO.OOO      ;-*

OBJETIVOS:

•  VERIFICAR  EXISTENCIA / CONDICIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS.
•  COTEJAR FUNCIONES